Comhardú Inscne ag TT Consultants

Comhionannas Inscne ar cheann de bhuntiomantais na heagraíochta ós rud é go gcinneann sé agus go mbíonn tionchar aige ar fhás agus ar rathúlacht na heagraíochta. Neartaítear gnó na heagraíochta trí mhná a bheith san ionad oibre toisc go dtugann mná dearcthaí nua agus uathúla don ghnó. Cruthaíonn sé éifeacht ripple a théann chun sochair gach duine.

Le cultúr tacaíochta agus cuimsitheachta a chruthú, leagtar an bhunchloch amach le go gcloisfear gach guth, agus le go mbeidh fíor-mheas agus meas ar a gcuid oibre. Chun go mbeidh rath ar mhná agus go n-éireoidh leo in eagraíocht, tá gá le cultúr cuimsitheach cuimsitheach. Mar eagraíocht, ní chiallaíonn an smaoineamh mná a thabhairt ar chomhchéim le fir faillí a dhéanamh ná fir a eisiamh. Tá sé chun an inscne san ionad oibre a dhéanamh cuimsitheach agus comhdheiseanna a sholáthar d’fhir agus do mhná. Agus anseo ag TTC, is mian linn an rud céanna a dhéanamh.

Chun leas a bhaint as uasacmhainneacht ár bhfórsa saothair ban, tá tionscnaimh éagsúla tosaithe againn san eagraíocht a thacaíonn le fás na mban san eagraíocht.

Faoin scáth tionscnamh turas, H- Fruiliú, E- Empower R- Coinnigh iad na príomhréimsí fócais. Le tionscnaimh agus beartais do gach ceann de na gnéithe seo, tá sé mar aidhm againn turas eagraíochtúil (safar) gach fostaí baineann a oibríonn linn a chothú, a chothú agus a mhaolú. Is é an smaoineamh a chur ar chumas gach fostaí baineann a cuid mianta a chomhlíonadh agus a clocha míle fáis a bhaint amach.

H - HIRE

Fostú trí chleachtais inscne cuimsitheach

E - CUMHACHTACH

Na deiseanna cearta a sholáthar do mhná fás san eagraíocht

R - COINNEÁIL

Cur ar chumas na mban cothromaíocht foirfe oibre is saoil a bhaint amach

HireHER

Is é ár dtionscnamh cothrom na Féinne a chur ar fáil do mhná ionas nach ndiúltaítear dóibh a ndeiseanna a fhostú san eagraíocht. Is céim mhór í an fhostú i dtreo an cóimheas idir fir agus mná san eagraíocht a chothromú mar thionscnamh chun éagsúlacht inscne a chur chun cinn. Déantar an fostú bunaithe ar thallann agus ar chaighdeán na bhfostaithe amháin. Níl aon bhac inscne inti. Is iad na cláir a chlúdaítear faoi seo:

Clár Atreoraithe Fostaithe

Mar thionscnamh chun níos mó banfhostaithe a earcú agus a fhostú, tugtar céatadán níos airde de bhónas atreoraithe fostaithe i gcás go bhfuil bean á atreorú agus á fostú san eagraíocht.

Clár Earcaíochta Campais

Mar chlár oibre chun fostaithe baineanna a fhostú, fiú mar chuid de thiomáineann an champais, táthar ag cinntiú go bhfostaítear tallainne baineann go cothrom díreach mar a dhéantar le tallainne na bhfear. Oibríonn na hagallóirí faoin bprótacal maidir le hiarrthóirí mná comhionanna a fhostú. Roghnaítear campais le cóimheas níos airde de mhic léinn baineann go sonrach mar chuid den tionscnamh seo.

Rogha Oibre Cianda

Ós rud é go mairimid i sochaí patriarchal, tá mná ualaithe le brúnna teaghlaigh, freagrachtaí pósta agus ansin dualgais cúram leanaí. Fágann sé go n-éiríonn mná fostaithe as obair. Mar sin, lena chinntiú gur féidir le fostaithe baineanna oibriú go compordach fiú tar éis pósadh, tugtar rogha obair bhuan ón mbaile dóibh ionas gur féidir leo oibriú don eagraíocht ó áit ar bith ar domhan. Ní hamháin go dtugann sé deis dóibh a gcuid mianta gairmiúla a chomhlíonadh ach cuireann sé ar a gcumas an chothromaíocht oibre is saoil a bhaint amach.

Beartas Oibre Solúbtha

Tuigimid go bhféadfadh sé a bheith dúshlánach agus thar a bheith ag baint le bainistiú na hoibre agus an saol pearsanta le chéile. Mar sin, déanaimid deimhin de go gcuirtear beartas oibre solúbtha ar fáil dár bhfostaithe ionas gur féidir leo cothromaíocht oibre-saoil a bhaint amach. Tacaíonn sé le mná a bhfuil freagrachtaí teaghlaigh agus cúraim orthu. Mar thoradh air seo neartaíodh líon na mban san fhórsa saothair mar go bhfuil siad in ann a n-amanna oibre a roghnú.

coinnigh HER

Tar éis a fhostú, is é an fhreagracht is mó atá ar an eagraíocht na fostaithe a choinneáil. Is iad na cláir a chlúdaítear faoi seo:

Beartas Máithreachais

Tá an tAcht Sochar Máithreachais, 1961 á chur i bhfeidhm go hiomlán. Tugtar saoire le pá do na máithreacha nua ar feadh tréimhse 6 mhí. Tugtar an áis dóibh fiú oibriú ón mbaile le linn na tréimhse toirchis ionas gur féidir leo díriú ar an obair agus aire a thabhairt dóibh féin ag an am céanna. Nuair a thosaítear ar dhualgais arís, déantar filleadh ar an obair chomh héasca agus is féidir. Tugtar timpeallacht shuaimhneach oibre do na máithreacha nua go dtí go n-éireoidh an leanbh dhá bhliain. Treoraítear bainisteoirí fostaithe baineanna den sórt sin freisin chun timpeallacht oibre chompordach a thabhairt do na máithreacha nua chun an timpeallacht filleadh ar an obair a dhéanamh chomh socair agus is féidir.

Clár Measúnaithe

Tá an clár seo á reáchtáil ag an ainm UpraiseHER. Faoin gclár seo, tá an córas breithmheasa deartha sa chaoi is go dtugann sé léargas ní hamháin ar chuspóirí eagraíochtúla an fhostaí ach go ndéanann sé iarracht freisin cuspóirí fáis pearsanta agus aistear gairme an fhostaí a thuiscint. Déanann an bhainistíocht monatóireacht ar na cuspóirí seo agus déantar beart leordhóthanach chun fás na mban san eagraíocht a chur chun cinn agus tacú leis. Is cur chuige iomlánaíoch é chun cuspóirí na bhfostaithe a thuiscint. Ní fhágann sé scóip laofachta agus earráide toisc go bhfuil sé trédhearcach agus cothrom.

Beartas POSH

Tugtar fíorthábhacht le ciapadh gnéasach a chosc san ionad oibre. Beartas um Chiapadh Gnéis mar aon le feasacht iomlán tugtha do na fostaithe baineanna ionas gur féidir leo a n-imní a ardú agus aghaidh a thabhairt ar a gcuid fadhbanna le cabhair ó choiste inmheánach atá déanta go sonrach chun fadhbanna na mban a réiteach. Tugtar oiliúint thráthúil do mhná chun feasacht a chruthú faoina gcearta.

Áis Cabanna d’Fhostaithe Mná

Uaireanta, chun gealltanais oibre a chomhlíonadh, ceanglaítear ar na fostaithe mná oibriú in oifig go déanach. Mar sin glacann an eagraíocht uirthi féin sábháilteacht na mban a chinntiú, laistigh agus lasmuigh den eagraíocht. Mar sin, tá saoráid cab ar fáil chun fostaithe mná tí a scaoileadh go sábháilte san oíche. Mar thoradh air sin d'éirigh na fostaithe baineanna ar a gcompord ag obair go déanach chun a gcuid gealltanas gairmiúla a chomhlíonadh.

Taisteal Gnó d'Fhostaithe Mná

Tugtar deis do na fostaithe baineanna san eagraíocht dul ar thurais oibre. D'éascaigh sé seo fás na bhfostaithe ban. D'éirigh leis na fostaithe seo freisin gnó a ghiniúint don chuideachta trína gcuid tactics sciliúla.

BARR

Comhardú Inscne ag TT Consultants