Is díol suntais na hamanna nach féidir a thuar chun dul in olcas indíreach ar fud na dtionscal. Cuireann an hit a tharla le déanaí de COVID-19 leis an liosta de scéalta clasaiceach eile. Gan dabht tá tionchar gan fasach an ghlas seo tar éis teacht ar an iliomad rioscaí a bhaineann leis an ngnó agus le hearnálacha áirithe de na tionscail, bealaí chun dul i ngleic leo atá fós á gceapadh agus á bpróiseáil ag na cuideachtaí. Ina measc seo go léir, tá an Roinn Acmhainní Daonna tar éis a tosaíocht cheannasach a leagan ar shábháilteacht agus ar shlándáil na bhfostaithe.
Cé go bhfuil cuideachtaí ag déanamh tobsmaointeoireachta ar bhealaí chun na rioscaí a laghdú agus chun na caillteanais a laghdú, is í an Fhoireann Acmhainní Daonna an lámh in uachtar i mbeagnach gach earnáil a meastar a bheidh ar a mbarr i gcónaí, go háirithe le linn na n-amanna deacra seo. De réir an IMF, laghdaíodh na meastacháin fáis OTI domhanda ó 3.3 % a thuar níos luaithe go 3.0 %, díreach i gceathrú cuid. Bhí suirbhé a tugadh chun críche le déanaí ina raibh tuairim ó bhreis agus 100 Ceannaire Acmhainní Daonna tar éis dearcadh na nAcmhainní Daonna a chur in iúl go pointe áirithe.
Cé gur admhaigh 72 % de na hionadaithe go mbeidh an tionchar le brath níos faide ná sé mhí, chreid níos mó ná 70 % gurb é an t-aon imní is mó a bhaineann le cianobair leanúnach ná titim ar tháirgiúlacht. Chun dul i ngleic leis an scéal, tá 70 faoin gcéad de na heagraíochtaí ag bogadh go modhanna fíorúla anois. Níl aon séanadh go raibh céatadán na n-eagraíochtaí a bhí ullmhaithe go maith chun an ghéarchéim anaithnid seo a bhainistiú thar a bheith íseal.
Agus aghaidh á tabhairt ar na fíricí go soiléir, is cultúr é “obair ón mbaile”, nach bhfuil coimhthíoch iomlán ag go leor cuideachtaí san India agus thar lear. Le deich mbliana anuas, thairg go leor cuideachtaí agus earcóirí AD roinnt post a ghlac daoine go héasca, ar féidir iad a dhéanamh ar chompord a dtithe le huaireanta oibre solúbtha, go háirithe do mhná ar mian leo obair bhaile áirithe a chothabháil. cothromaíocht ina saol agus go dtabharfaí aire dá dteaghlaigh.
Tá na poist pháirtaimseartha nó chónaithe fhanachta leabaithe i DNA chultúr oibre SAM le blianta fada anuas. Is léir go bhfuil staid reatha Covid-19 ina fhórsa tiomána chun an bhearna idir chultúir oibre iargúlta na hIndia agus an iarthair a líonadh go pointe áirithe.
Agus é sin ráite, is beag de na bearta praiticiúla atá glactha ag an bhFoireann AD mar Chomhpháirtí Gnó ag TTC chun an leibhéal is fearr táirgiúlachta agus cothromaíocht oibre-saoil a choinneáil:
Bí Lúfar, coinnigh suas leis na Treochtaí Teicneolaíochta
Táimid ag TTC, ag obair i dtreo digitiú a dhéanamh ar fheidhmeanna agus ar phróisis eagraíochtúla. Táimid ag díriú ar uathoibriú páirteach agus iomlán ar nósanna imeachta éagsúla le beagnach dhá bhliain. D'éirigh linn modúil éagsúla ar líne a chruthú agus a chur i bhfeidhm inár ERP inmheánach chun tacú le feidhmeanna agus Oibríochtaí AD éagsúla le fócas ar iarrachtaí láimhe a íoslaghdú nó mar a deirimid an gá atá le láithreacht fhisiciúil.
Tá AD ag obair go dlúth leis an bhfoireann tacaíochta TF iomaíoch intí chun na treochtaí teicneolaíochta nua is féidir a spreagadh chun an Bonneagar TF a neartú a mheas. Bhíomar in ann córas atá réidh i gcónaí a chruthú chun rochtain shlán gan bhriseadh agus ciantacaíocht tráthúil a éascú do na húsáideoirí.
Tá an obair chumarsáide ar fad lena n-áirítear na cruinnithe foirne, tarmligean oibre, maoirsiú na hoibre, cruinnithe athbhreithnithe, aighneachtaí oibre deiridh aistrithe go hiomlán chuig ardáin ar líne ag drop of the hat. Thacaigh go leor seirbhísí digiteacha, G-Suite Platform, agus aipeanna lenár n-iarratas dul ar líne. Níos mó ná riamh, anois tá Google Hangout Meets tar éis na cruinnithe duine le duine i measc na bhfostaithe agus na foirne go léir a athsholáthar. Trí ardáin den sórt sin a thabhairt isteach don fhórsa saothair, chabhraigh sé leis an eagraíocht an leas is fearr a bhaint as teicneolaíocht agus as comhoibriú, ag cinntiú go bhfuil fórsa saothair lúfar againn.
Is é an toradh atá air ná Win-Win, le ceangal agus comhchuibheas fostaithe laistigh den eagraíocht ag par-leibhéal vis-à-vis amanna réamh-COVID. Chomh maith leis sin tá treocht ag dul in airde i líon na n-éifeachtúlachta agus in úsáid acmhainní le himeacht ama.
Gníomhaigh go Réamhghníomhach, eile Bí ag obair leis na rudaí atá agat
D’fhéadfadh nó nach dtiocfaidh an ghéarchéim le cloigíní agus feadóga. Ag freagairt do na dúshláin fhorleithne tá go leor cuideachtaí dírithe ar cianfhórsa saothair a bhainistiú, ailíniú oibre a thógáil, agus rialú oibre trí phrótacal struchtúrtha leithdháilte oibre agus cumarsáide. Tá sé de dhualgas ar an lucht cinnteoireachta a bheith sa tóir ar fheabhsú leanúnach, treoir trí eiseamláir, agus athrú chun feabhais.
Measúnófar go tréimhsiúil go bhfuil an córas atá ann cheana cobhsaí agus go bhfeidhmeoidh sé ar an leibhéal inmhianaithe le haghaidh tréimhsí teagmhasacha. Nuair a thagann an ghéarchéim i bhfeidhm, áfach, b’fhéidir nach é an t-am ceart an socrú feidhme reatha bun os cionn a athrú. Táthar ag súil thar a bheith ag súil go stiúrfadh na hathruithe tobanna ríogacha gach córas agus próiseas roimhe seo gan aon aga neamhfhónaimh.
Bhí TTC chun tosaigh ar an taoide maidir le hardáin éagsúla ar líne a áireamh agus a chur i bhfeidhm chun tacú le hobair chianda ón mbaile i bhfad sular bhuail an ghéarchéim leanúnach COVID an fórsa saothair domhanda. D’fhéadfaimis na seirbhísí néal a ghiaráil mar go raibh na huirlisí bunúsacha, na córais, na cumraíochtaí déanta againn chun na ríomhphoist, na doiciméid, na sonraí agus an chuid is mó de na próisis eagraíochtúla a láimhseáil go digiteach agus go cianda. Is toradh ar atriallta leanúnacha i dtreo rathúlachta cianobair fhónta agus chobhsaí don eagraíocht ar fad.
Forbraigh d'Aigne Táirgiúlachta le hIntinne Oscailte
As seo amach, tá tábhacht ar leith curtha le táirgiúlacht a choinneáil i gcomhthéacs cianoibre, tógáil roghanna bainistíochta costais, agus barrfheabhsú daonchumhachta sa ghearrthéarma. Níl sé réadúil glacadh leis gur féidir linn leibhéil réamh-phaindéimeach táirgiúlachta a choinneáil ón gcéad lá den chianobair.
Ina áit sin, is rud níos críonna é díriú ar gach duine a choinneáil sábháilte agus sláintiúil agus an leibhéal táirgiúlachta is fearr a choinneáil ar dtús. De réir mar a théimid i dtaithí ar an ngnáthnós nua, thiocfadh méadú ar phríomh-mhéadracht na feidhmíochta le himeacht ama. Chuidigh sé seo linn, ag TTC, oibriú le meon dearfach agus oscailte, chun an cluiche a fheabhsú i gcónaí agus na seirbhísí ardchaighdeáin is fearr a sholáthar dár gcustaiméirí, agus na fostaithe go léir ag obair go compordach agus sábháilte. a bhaile. Tá sé ríthábhachtach leas na bhfostaithe a chinntiú le haghaidh cianobair marthanach agus rannpháirtíocht shláintiúil san fhadtéarma.
Déan do Ghníomhaíochtaí Rannpháirtíochta Fostaithe a Athchóiriú
Leagtar an luach lárnach a bhaineann le AD rathúil in eagraíocht ar bith ar an bhforas go n-éilíonn daoine gurb iad sócmhainn luachmhar na heagraíochta. Le feiceáil, níos mó ná riamh, seachas cruinnithe foirmiúla a eagrú trí Google Meet, Microsoft Teams, nó Zoom etc., tá sé chomh tábhachtach céanna cruinnithe neamhfhoirmiúla Google hangout a eagrú - físghlaonna nó glaonna comhdhála fuaime, mar shampla “chai break” simplí.
Ba é an toradh a bhí ar an glasáil ná gur cuireadh srian ar lucht saothair ilghnéitheach go spásanna teoranta. Cé go raibh sé ina bhaile milis ag go leor leor, áfach, chun deireadh a chur leis an monotony a eascraíonn as spásanna teoranta, tá na seisiúin chomhairleoireachta ar líne, agus seisiúin scíthe, tar éis éirí mar riachtanas na huaire chun folláine mhothúchánach an lucht oibre a chinntiú. Agus amanna mar seo á n-athrú, is cuid riachtanach den chultúr oibre é, na fostaithe a choinneáil i mbun gníomhaíochtaí éagsúla chun an t-aonracht a bhriseadh agus chun úire a thabhairt i measc na foirne.
Fostaithe, mar chroílár na heagraíochta – tá a bhfolláine mhothúchánach, fhisiciúil agus mheabhrach thar a bheith tábhachtach don AD le linn na dtréimhsí seo. Tá smaointe núíosacha curtha ar fáil ag Acmhainní Daonna ar fud na dtionscal éagsúla chun na fostaithe a spreagadh agus iad a chur i ngleic - machnamh ar líne, ranganna yoga, comhairleoireacht fiseolaíoch atá tiomnaithe d'uaireanta “obair ón mbaile” do na fostaithe agus do dhochtúirí ar ghlaoch.
Ar an gcuma chéanna, tá gníomhaíochtaí éagsúla eagraithe ag TTC dár bhfostaithe, lena n-áirítear 'Searmanas Luaíochta agus Aitheantais Fíorúil', 'Comórtas Tráth na gCeist IP' agus 'The Musical Evening' le léirithe beo ón tallainne intí in Amhránaíocht Aonair. , Díséid, catagóir Uirlise agus Oscailte Mike Poetry. Go deimhin, d'athlíon díograis na rannpháirtithe agus an lucht féachana na leibhéil fuinnimh go barr.
Polasaithe a Chur i bhFeidhm go Comhsheasmhach agus go Cothroime ar fud na hEagraiochta
Tá go leor stát ag iarraidh ar fhostóirí teilea-obair a cheadú agus a leathnú oiread agus is féidir agus, i gcásanna áirithe, tá siad ag moladh do ghnólachtaí an pá iomlán a íoc agus líon na bhfostaithe atá ann faoi láthair a choinneáil.
Bíonn eagraíocht chuimsitheach aireach i gcónaí nach féidir go mbeadh tionchar diúltach nó díchosúil ag polasaithe teilea-oibre ar aon ghrúpa fostaithe, bíodh sé faoi chosaint an dlí nó nach bhfuil. Beidh na beartais aonfhoirmeach ar fud na leibhéal, na ngrúpaí oibre, na heitneachta, na hinscne, etc. gan aon raon idirdhealaithe mura bhfuil pribhléidí i dteideal de réir an dlí. Is é an rud ceart go heiticiúil é a dhéanamh. Is é an fotháirge tábhachtach ná go gcuirfeadh sé deireadh go mór le nochtadh eagraíochta d’éileamh idirdhealaithe. Creidimid, ag TTC, i gcur chuige cuimsitheach i leith an chomhionannais, a fhágann go bhfuil ár n-ionad oibre cothrom agus fórsa chun ár bhfostaithe a áireamh.
Iniúchadh Bealaí le haghaidh Fáis
Cé go bhfuil go leor FBManna ag streachailt leis an bhfórsa saothair reatha a choinneáil suas, fiú in amanna mar seo, táimid ag snoí amach bealaí fáis dár bhfostaithe. Táimid ag obair le roinnt príomhcholáistí i dTuaisceart na hIndia chun Intéirneachtaí Samhraidh a leathnú chuig na mic léinn a chaill amach ar na deiseanna in áiteanna eile mar gheall ar ghéarchéim COVID.
Tá ár gclár T&D ag dul ar luas níos fearr le go leor cuimsiú nua. Is é an t-aon imeacht amháin atá ann ná gur cuireadh seisiúin oiliúna ar líne in ionad na seomraí cruinnithe. Tá roinnt mhaith píosaí oiliúna déanta againn chun ár bhfoireann a chur ar an eolas leis na huirlisí go léir chun a gcuid tascanna a chur i gcrích. Tá cúpla seisiún oiliúna breise sainaitheanta againn freisin dár bhfoireann ban, a d’fhéadfadh leas a bhaint as a n-acmhainneacht chruthaitheach, cabhrú leo tras-scileanna, agus a n-éifeachtúlacht oibre a fheabhsú. Chabhródh sé seo, ar a sheal, lenár bhfostaithe baineanna breisoiliúna a fháil chun an dréimire gairme a dhreapadh san fhadtréimhse.
Is deis saibhrithe iad na hamanna tástála seo nuair a thagann an eagraíocht, a muintir le chéile, comhbhá a roinnt, foghlaim agus rath le chéile le dathanna eitilte. Creidimid, ag TTC, ar an gcaoi chéanna i leas na bhfostaithe agus a dhéanaimid sna táirgí ardchaighdeáin insoláthartha dár gcliaint.
Tá TTC, mar phríomheagraíocht sa Tionscal Maoine Intleachtúla agus ag freastal ar Nuálaithe ar fud an domhain, tar éis an obair ón mbaile a ionchorprú ar bhealach chomh gan stró, ní hamháin go raibh sé tairbheach dár ngnó ach dár bhfoireann chomh maith. Thacaigh an suirbhé inmheánach fostaithe le déanaí leis an bhfíric go bhfuil na fostaithe ag freagairt go dearfach do na hiarrachtaí a rinne an Acmhainní Daonna, an tsolúbthacht a thairgeann Obair as Baile, agus ní hamháin na caighdeáin oibre a leagadh síos níos luaithe a chothabháil ach a shárú.
Go bunúsach, bheadh méadú ar tháirgiúlacht agus éifeachtúlacht an lucht saothair i gcónaí ar bharr liosta mianta aon eagraíochta. Molaimid AD chun a chinntiú go bhfuil an bhéim chomhionann ar chultúr na n-orgánach a chaomhnú. Ní bhaineann an tairiscint fíorluacha le bainistíocht costais ach le cinnteoireacht níos fearr freisin. Ná gearrtha díreach coirnéil, déan iarracht breathnú timpeall an chúinne. Mar a deir siad, is é an tIarmhéid an Eochair do Chothú agus Rath.