An iad ardáin athbhreithnithe fostóra an paraiméadar deiridh chun cuideachta a mheas?

Tá na laethanta imithe nuair a bhí cuardach poist ina thasc éasca, nuair a bhí orainn ach ionchas oiriúnach amháin a lorg, agallamh a dhéanamh air agus tairiscint a fháil. D’fhéadfaí cur ina choinne agus é á rá go bhfuil méadú tagtha ar líon na bpost san am i láthair ach admhaímid go bhfuil an iarracht is gá chun ceann a fháil chomh maith. Ní cheannódh gach duine atá ceangailte le spás leathan an Idirlín táirge nó seirbhís choíche, roghnódh sé áit chun bia a ithe nó áit taistil, gan trácht ar shocrú a dhéanamh ar chuideachta le haghaidh deis fostaíochta gan dul trí roinnt athbhreithnithe fostaithe. Is ar an gcúis sin amháin a mhionnaíonn cuid mhór den lucht oibre sa lá atá inniu ann na hathbhreithnithe seo agus déanann siad cinneadh ar a dtodhchaí bunaithe orthu. Cé chomh temptach is atá smaoineamh na gcóras/fóraim athbhreithnithe seo áit ar féidir le duine salachar agus glitz an ghnó a fháil ó dhaoine a bhfuil taithí phearsanta acu.

Tá sé intuigthe go pointe áirithe dul i mbun na n-athbhreithnithe seo, mar ní thiocfadh fostóir ionchasach amach as an oscailt choíche leis na heasnaimh atá le sárú acu, nó le leas nach gcuireann siad ar fáil nó nach n-aibhsíonn siad ar réimse gnó atá faoi bhláth go crua le maireachtáil. Ní mór an cinneadh, áfach, cinneadh a dhéanamh ar eagraíocht atá bunaithe orthu ach an oiread. Ag féachaint do bhaint amach na n-athbhreithnithe seo agus an tionchar a bhíonn acu ar iarrthóirí ionchasacha, coimeádann cuideachtaí a gcuntais anois le hathbhreithnithe íoctha a dhéanann duaithníocht ar an bhfíor-phictiúr. Is iomaí uair a bhíonn na fóraim seo ina n-ardán freisin d’fhostaithe míshásta a gcuid frustrachais nó míshásaimh leis an eagraíocht a sheachaint. De bharr na n-aiseolas seo a bheith gan ainm, cuireann siad neart ar fáil áit éigin chun a n-mhíshástacht a chur in iúl, rud a sheachnófaí murach é. Ach sa phictiúr níos mó déanann na hathbhreithnithe diúltacha seo clú ar an institiúid agus is bonn diúltaithe iad do go leor iarrthóirí oiriúnacha eile.

Tá sé tábhachtach a choinneáil i gcuimhne nach bhfuil sna hathbhreithnithe ach tuairimí daoine. Féadfaidh siad a bheith éagsúil go ginearálta, ó dhuine amháin go dtí an duine eile. Bíonn ionchas difriúil ag gach duine ón áit a n-oibríonn siad, na daoine a n-oibríonn siad leo agus na daoine lena n-oibríonn siad. I gcás daoine áirithe, tá tábhacht níos mó ag baint leis an gcultúr agus leis an timpeallacht oibre agus ní bheadh ​​sé seo ina ábhar imní do dhaoine áirithe. Níl aon pharaiméadar iomlán ann chun na hathbhreithnithe seo a mheas agus iad a mharcáil mar léirmheasanna barántúla.

Mar sin, agus ionad oibre féideartha á lorg agat ní mór gnéithe iomadúla na heagraíochta a mheá agus gan dul i ngleic leis na hathbhreithnithe seo. Ba chóir go mbeadh áit iontach oibre ann a shásaíonn d’ionchais ghairme, a chuidíonn leat oibriú i dtreo fís shoiléir chomhroinnte, a chuidíonn leat fás agus tú ag fás féin. Ar an taobh eile de, is iad cúiteamh agus sochair iomaíocha chomh maith le deiseanna chun cinn agus ceannaireacht thrédhearcach na príomhthairiscintí chun tallann a mhealladh agus a choinneáil. Má choinnítear na pointí seo a leanas i gcuimhne agus cinneadh á dhéanamh, cabhróidh sé seo leat cinneadh eolasach a dhéanamh:

• Labhair le fostaithe reatha agus iarfhostaithe.
• Labhair le Roinn Acmhainní Daonna d’fhostóirí amach anseo.
• Lean an fostóir go gníomhach ar na meáin shóisialta, léigh tríd a bhlaganna oifigiúla, coinnigh tú féin ar an eolas faoin obair a dhéanann siad (.i. imeachtaí nó comhdhálacha)

Beidh torthaí níos fearr i gcónaí ag taighde táirgiúil sa treo ceart, tar éis an tsaoil ní bheadh ​​aiféala ar a gcinneadh níos déanaí.